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Basic Info / 基本情報

項目	English	日本語
記念日名	International Mentoring Day	国際メンタリングデー
日付	January 17 (Annual)	1月17日（毎年）
設立年	2008 (First celebration as National Mentoring Day in UK), expanded internationally	2008年（英国でナショナル・メンタリング・デーとして初の祝賀）、国際的に拡大
設立団体	Founded by Chelsy Baker in the United Kingdom, now observed globally through various mentoring organizations	英国のチェルシー・ベイカーによって設立、現在は様々なメンタリング組織を通じて世界的に祝われています
カテゴリ	Education / Professional Development / Personal Growth / Social Impact	教育 / 専門能力開発 / 個人的成長 / 社会的影響

Introduction: Honoring the Power of Guidance

はじめに：導きの力を称えて

International Mentoring Day, observed annually on January 17th, recognizes the transformative power of mentoring relationships and honors the dedicated mentors who share their wisdom to guide others toward their full potential. Founded in 2008 by Chelsy Baker in the UK, the day has evolved into a global movement celebrating the profound impact of mentorship on personal growth, professional success, and societal progress. It serves as a powerful reminder that anyone who sees potential in another and invests time in their development is a catalyst for positive change.

毎年1月17日に祝われる「国際メンタリングデー」は、メンタリング関係が持つ変革的な力を認識し、他者の可能性を解き放つために知恵を分かち合うメンターたちを称える日です。2008年に英国のチェルシー・ベイカーによって創設されたこの日は、個人の成長、キャリアの成功、そして社会の進歩に対してメンターシップが与える深遠な影響を祝う世界的な運動へと発展しました。他者の可能性を見出し、その成長のために時間を投資するすべての人が、前向きな変化の触媒であることを再確認させてくれる日です。

The Vision: Visibility for Silent Heroes

ビジョン：静かなる英雄たちへの光

The journey began when British entrepreneur Chelsy Baker recognized that the vital work of mentors often goes unacknowledged. Mentoring frequently happens behind the scenes, yet it has the power to alter the trajectory of a person’s life by providing belief when self-doubt dominates. Baker’s vision was to create a dedicated day to honor these “silent heroes,” raise public awareness about the benefits of mentorship, and encourage more people to engage in this life-changing practice. By moving beyond formal settings, the day emphasizes that mentoring occurs in every area of human endeavor—from classrooms and boardrooms to sports fields and local communities.

この歩みは、英国の起業家チェルシー・ベイカーが、メンターによる極めて重要な貢献がしばしば認められていないことに気づいたことから始まりました。メンタリングは多くの場合、表舞台ではない場所で行われますが、自己疑念にさいなまれている人に自信を与えることで、その人の人生の軌跡を変える力を持っています。ベイカーのビジョンは、これら「静かなる英雄」たちを称え、メンターシップの利点について公衆の意識を高め、より多くの人々がこの人生を変える実践に参加することを奨励する専用の日を作ることでした。この日は、メンタリングが教室や会議室だけでなく、スポーツの場や地域コミュニティなど、人間のあらゆる活動領域で行われていることを強調しています。

Defining Mentoring: A Legacy from Mythology

メンタリングの定義：神話から受け継がれたレガシー

The term “mentor” finds its roots in Greek mythology, where Mentor was the trusted advisor entrusted with the education of Odysseus’s son, Telemachus. Today, mentoring is defined as a voluntary, relationship-based process where a more experienced individual provides emotional and professional support to another. It is characterized by mutual respect and a development-focused approach that addresses the whole person, not just specific skills. Unlike simple coaching, mentoring often involves a long-term commitment and creates a ripple effect of shared wisdom that benefits both the mentor and the mentee.

「メンター」という言葉のルーツはギリシャ神話にあります。メンターは、オデュッセウスが息子テレマコスの教育を託した、信頼できる助言者の名前でした。今日、メンタリングは、より経験豊富な個人が他者に対して情緒的および専門的な支援を提供する、自発的で関係性に基づいたプロセスと定義されています。それは相互の尊敬と、特定のスキルだけでなく「人間そのもの」の成長に焦点を当てたアプローチを特徴としています。単なるコーチングとは異なり、メンタリングはしばしば長期的なコミットメントを伴い、メンターとメンティーの両方に利益をもたらす知恵の共有という波及効果を生み出します。

Diversity in Mentorship: Modern Models

メンターシップの多様性：現代のモデル

As the practice of mentoring has grown, so too have its models. While traditional one-on-one mentoring remains popular, modern forms such as “Reverse Mentoring”—where junior employees guide senior leaders on new trends—and “Virtual Mentoring” have expanded access globally. “Peer Mentoring” allows individuals at similar levels to support each other, while “Group Mentoring” fosters diverse perspectives through shared learning. This diversity ensures that regardless of age, background, or geographic location, everyone has the capacity to either seek guidance or offer it to someone else, strengthening the collective capacity of our communities.

メンタリングの実践が広がるにつれ、そのモデルも進化してきました。伝統的な1対1の形式も依然として人気ですが、若手社員がシニアリーダーに新しいトレンドを教える「リバース・メンタリング」や、世界中どこからでも繋がれる「オンライン・メンタリング」などがアクセスを広げています。「ピア・メンタリング」は同等のレベルにいる者同士が支え合い、「グループ・メンタリング」は共有学習を通じて多様な視点を育みます。こうした多様性により、年齢や背景、場所に関わらず、誰もが導きを求め、あるいは他者に提供する能力を持っていることが保証され、私たちのコミュニティ全体の力を強めています。

The Impact: Unlocking Potential and Reducing Inequality

影響：可能性を解き放ち、不平等を減らす

Research consistently demonstrates the profound impact of mentoring. Mentored students show significantly higher graduation rates, and employees with mentors are promoted five times more often than those without. Beyond professional metrics, mentoring improves self-esteem and resilience, helping individuals navigate challenges with greater confidence. On a societal level, mentoring acts as a bridge that reduces inequality by providing access to networks and opportunities that might otherwise remain hidden. By celebrating this day, we commit to a culture of giving back, ensuring that wisdom is not hoarded but used to illuminate the path for the next generation.

研究の結果、メンタリングの深い影響が一貫して示されています。メンターを持つ学生は卒業率が格段に高く、メンターを持つ従業員は持たない従業員の5倍も昇進の機会に恵まれています。仕事上の指標を超えて、メンタリングは自尊心や回復力を向上させ、個人がより大きな自信を持って課題を乗り越える手助けをします。社会レベルでは、メンタリングは、そうでなければ隠されたままかもしれないネットワークや機会へのアクセスを提供することで、不平等を減らす架け橋として機能します。この日を祝うことで、私たちは「恩送り」の文化を推進し、知恵を独り占めするのではなく、次世代の道を照らすために使うことを約束するのです。

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🔗 English Review
・[International Mentoring Day] It’s Not Your Fault—When Someone Sees Your Potential

🔗日本語レビュー
・【国際メンタリングデー】君のせいじゃない——誰かがあなたの可能性を見る時